Formazione

Informare e formare le proprie risorse umane, dal Top al Middle Management, dai Quadri intermedi agli operativi, è il punto di forza dell'azienda vincente che opera in un mercato sempre più concorrenziale e dinamico. Investire in risorse umane determina il vantaggio competitivo essenziale della propria organizzazione creando le basi per il miglioramento continuo, rapido ed efficace delle proprie performances aziendali.

OBIETTIVI
La divisione "Formazione" della Sistemi & Qualità, nasce con l'obiettivo di soddisfare queste specifiche esigenze grazie alle capacità del proprio staff manageriale e operativo, maturata tanto nel campo della formazione che della consulenza.

La Sistemi & Qualità opera di concerto con il proprio personale di struttura e uno staff di professionisti con esperienze maturate nel settore specifico di competenza, accuratamente selezionati in base ai percorsi formativi sviluppati congiuntamente.

STRUMENTI
Una profonda conoscenza del mercato e una attenta analisi dei fabbisogni formativi permette a Sistemi & Qualità di progettare le attività formative in maniera efficiente ed efficace rendendo l'attività il meno dispendiosa possibile per l'azienda, anche in termini di ore di lavoro investite del personale coinvolto. L'attività formativa si effettua secondo le seguenti fasi:

• Analisi del fabbisogno formativo
  Viene realizzata congiuntamente al cliente dal nostro responsabile dell'area formazione, eventualmente affiancato da un tecnico di settore.
• Progettazione
  L'attività progettuale è il punto essenziale di tutto l'iter formativo; viene affidata al personale di struttura coadiuvato da esperti di settore che, avendo una comprovata esperienza, formano un team di lavoro che dia la massima garanzia di risultato all'iniziativa.
• Proposta tecnico economica
  Viene specificato in questa fase quale sarà il personale docente coinvolto, con indicazione delle specifiche competenze e delle precedenti esperienze maturate. Viene effettuata, inoltre, una valutazione del budget da destinare per l'attività Corsuale.
• Pianificazione dell'attività formativa
  Viene effettuata di concerto con il management minimizzando l'impatto sulla produzione in funzione dei singoli carichi di lavoro, concretizzandosi con la stesura di un calendario didattico.
• Inizio dell'attività formativa
  Viene effettuata attraverso una presentazione congiunta che motivi e renda, quindi, partecipe al progetto di formazione, il personale aziendale coinvolto nell'iniziativa.
• Monitoraggio continuo e finale della didattica
  Tale attività permette di ritarare in tempo reale il processo formativo, al fine di non perdere di vista l'obiettivo finale.
• Test, colloquio o esame finale
  A seconda del tipo di intervento potranno essere previsti strumenti di valutazione finale specifici che permettano una precisa valutazione dei benefici attesi. Al termine di ciascun Corso, ad ogni partecipante, sarà rilasciato l'attestato di frequenza.
• Rendicontazione al Management
  Vengono illustrate le performances ottenute dall'azione didattica, effettuata in relazione ai risultati attesi dalle risorse umane.
• Rendicontazione all'Ente Finanziatore
  Nel caso di progetti finanziati, la nostra struttura si occuperà anche di rendicontare tutte le attività svolte al fine dell'ottenimento del contributo pubblico.
• Informazioni Generali
  Nel caso in cui venga superato il test finale sarà rilasciato un attestato specifico. I corsi possono essere finanziati con l'intervento del Fondo Sociale Europeo e altri Enti preposti.

Lo staff della Formazione della Sistemi & Qualità S.r.l., è disponibile per ogni ulteriore informazione.